ІдеологІя

Я уважаю людей, которые точно знают, чего хотят. Большая часть бед во всем мире происходит оттого, что люди недостаточно точно понимают свои цели. Начиная возводить здание, они тратят на фундамент слишком мало усилий, чтобы могла выстоять башня.

И.В. Гете

ЦЕЛЬ Группы «СИНЕКТОР» - создание, гармонизация и реформирование систем управления (Система управления – это организованные по объективированной модели структурные подразделения, построение их функциональных связей и взаимоотношения между субъектами системы).

Группа «СИНЕКТОР» рассматривает социальные системы, применяя к ним следующие методологические принципы.

Каждая социальная система имеет индивидуальную структуру, состоящую из структурных элементов (подразделений). Эти структурные элементы осуществляют определенные функции. Результативность исполнения структурными подразделениями функций напрямую коррелируется осуществлением этих функций персоналом, с конкретными способами ментальной деятельности.

Системы организуются по целям, структурируются – по функциям (либо по видам деятельности для социальных систем, например, государств).

Команды и отдельные позиционеры соорганизуются по целям и способам их достижения (по целям каждого члена команды и, соответственно, наличию либо отсутствию общей цели и соорганизации способов деятельности, адекватных поставленной цели).

Вступая в коммуникационно–деятельностное общение, субъекты, формирующие социальные системы, в том числе предприятия, фирмы, организации, всегда используют четко определенный набор способов деятельности, как следствие уже потом формирующих связи и отношения между этими субъектами и структурно-функциональными подразделениями.

Стабилизация любой системы, начиная с конкретного человека, а также ее развитие и благополучие возможно лишь в случае применения конструктивных способов деятельности.

В эту группу способов входит:

• Рефлексивно-ментальный способ, позволяющий исследовать самого себя и свою систему. На основе этого исследования можно выявить и блокировать применение деструктивных способов деятельности (см. Схема 1), разрушающих систему.
• Коммуникационно – игровой способ, гармонизирующий и развивающий взаимодействие между людьми.
• Предметный способ, создающий конкретные продукты или услуги.

Количество способов деятельности конечно. Это системно представлено в Схеме 1.

В зависимости от совокупного объема применяемых способов деятельности персонал системы делает ее либо сбалансированной изнутри и, как следствие этого, быстро адаптируемой ко всем внешним обстоятельствам, т.е. адекватной. Либо разбалансированной внутри и, как следствие этого, постепенно ослабевающей и легко подвергаемой разрушительному воздействию внешней среды, т.е. не адекватной.

Движение системы по достижению цели (целостности) всегда связано с увеличением ресурсного энергопотенциала системы.

Движение системы к анти-цели (к неконструктивному и неосознанному) влечет за собой высокие затраты энергии, уменьшение ресурсного потенциала и, как следствие, в конечном итоге разрушение системы.

Группа «СИНЕКТОР» осуществляет свою деятельность на основе описанной идеологии с применением способов, относящихся к R*- ментальной деятельности.

Одной из основных задач Группы является наработка у менеджеров конструктивных способов деятельности и развитие R* ментального способа.

Это позволит Заказчику в дальнейшем определить цель, самостоятельно стабилизировать свою систему, выявлять, фиксировать и устранять системную проблематику и причины ее возникновения. А также простроить командную стратегию, направленную на развитие своей системы, и на основе R*-ментального способа деятельности выстроить пакет функций стратегического управления.